Die starken Werte und Prinzipien eines Familienunternehmens prägen die Firmenkultur bei Endress+Hauser.
Warum bündeln SICK und Endress+Hauser ihre Kräfte in der Prozessautomatisierung? Welchen Nutzen ziehen Kunden aus der Kooperation? Und was braucht die Partnerschaft, um erfolgreich zu sein? Mats Gökstorp und Peter Selders geben Antworten.
Jawad Tayyub entwickelt mit seinem Team KI-Lösungen für die Messgeräte der nächsten Generation und eine moderne Produktionstechnik. Er wirbt für die Chancen, die die neue Technologie bietet – und für den Austausch zwischen Forschern und Praktikern.
Die Hydrologen Dr. Benjamin Mewes und Dr. Henning Oppel haben 2019 gemeinsam Okeanos gegründet. Das Bochumer Unternehmen arbeitet unter anderem an KI-basierten Lösungen zum Hochwasserschutz, zum Starkregenmonitoring und zur Betriebsoptimierung von Kläranlagen.
In der Wasserwirtschaft kann Technologie und speziell die Digitalisierung helfen, wichtige Ressourcen zu schonen – und so die globalen UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung fördern. Emily Hoon, Global Industry Manager Water & Wastewater erklärt, wie Endress+Hauser hierbei Kunden unterstützt.
Familienunternehmen wie Endress+Hauser bilden das Rückgrat vieler Volkswirtschaften. Ihre Stärke: Sie möchten über Generationen erfolgreich sein.
Wie gewinnt ein Unternehmen das Vertrauen der Kunden? Klaus Endress und Matthias Altendorf wissen: Gute Geschäftsbeziehungen müssen wachsen. Und es kommt dabei vor allem auf die Menschen an.
Die starke Bindung zwischen Kunden, Mitarbeitenden und Gesellschaftern ist Kern der Firmenkultur von Endress+Hauser. Die Skulptur „Loyalty and Responsibility“ macht weltweit sichtbar, was das Unternehmen im Innersten zusammenhält.
In der Krise ist Zusammenhalt entscheidend. Die Grundlage dafür, darin sind sich Klaus Endress und Matthias Altendorf einig, muss aber in guten Zeiten gelegt werden.
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