Ingenieurinnen im Fokus

Die Welt der Ingenieurinnen bei Endress+Hauser offenbart beeindruckende Leistungen – und erzählt inspirierende Geschichten von Hingabe, Können und Kreativität. Sechs Frauen erzählen, wie sie durch ihre Arbeit ein Zeichen für Vielfalt und Gleichberechtigung in technischen Berufen setzen.

Text: Sereina Manetsch

Images: Endress+Hauser

Unternehmenskultur

Ausbildung

Diversität

Diesen Beitrag empfehlen:

Noch immer sind Frauen in den meisten technischen Berufen unterrepräsentiert. Ein Grund dafür sind unklare Vorstellungen darüber, wie vielfältig der Arbeitsalltag in diesem Bereich ist, ein anderer sind fehlende Rollenvorbilder von Frauen, die diesen Weg erfolgreich gewählt haben. Der «International Women in Engineering Day» will dies ändern. Jedes Jahr am 23. Juni werden Frauen aus der ganzen Welt ins Rampenlicht gerückt, die mit Hingabe, Können und Kreativität das Ingenieurwesen prägen. Sechs Ingenieurinnen von Endress+Hauser nehmen den Tag zum Anlass, ihre Erfahrungen zu teilen – und um jungen Frauen Mut zu machen, den gleichen Weg einzuschlagen.

«Viele Frauen, die am Anfang ihrer Karriere im Ingenieurwesen stehen, denken, dass Wissenschaft und Familie nicht vereinbar sind und lassen sich dadurch entmutigen. Aber meine Erfahrung zeigt das Gegenteil. Die Unterstützung meiner Familie hat mir geholfen, meine wissenschaftliche Karriere voranzubringen. Es war nicht immer einfach, diese Rollen zu vereinen, aber Fleiß und Ausdauer bringen Respekt und Anerkennung. Mein Rat: Durchhalten, konsequent sein und selbstbewusst auftreten.»

Dr. Anna Kocincová

Head of R&D and Paste Production, Innovative Sensor Technology IST

«Es gibt ein Gefühl der tiefen Zufriedenheit, wenn man maßgeblich daran beteiligt ist, etwas wirklich Neuartiges zu entwickeln. Oft dauert es sehr lange, bis ein Patent tatsächlich erteilt wird. In diesen Momenten wird einem bewusst, dass man etwas Besonderes geschaffen hat und dass die eigene Arbeit von großer Bedeutung ist. Und es ist eine großartige Erfahrung, wenn die eigene Erfindung in die Produktion übernommen wird, denn dann sieht man, wie sie einen konkreten Mehrwert liefert. In solchen Augenblicken spürt man die Freude und Erfüllung, die mit dem Wissen einhergeht, dass man einen bedeutenden Beitrag geleistet hat.»

Elke Schmidt

Advanced Sensor Engineer, Endress+Hauser Level+Pressure

«Teamarbeit ist von entscheidender Bedeutung für die Innovation. Neuerungen entstehen nicht isoliert in einer dunklen Kammer, sondern durch den Austausch mit anderen in einer kreativen Umgebung. Zusammenarbeit ermöglicht es, verschiedene Ideen und Perspektiven einzubringen, was zu einem umfassenderen Verständnis führt und die Chance auf innovative Durchbrüche erhöht. Letztendlich ist Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg bei der Entwicklung wegweisender Innovationen.»

Felicia Seichter

Senior Engineer, Endress+Hauser Liquid Analysis

«Im Bereich der Datenwissenschaften bin ich stolz darauf, an so hochkarätigen Themen arbeiten zu können, die einen echten Mehrwert für unsere Kunden haben werden. Auch wenn es einige Zeit dauert, bis die Ideen in einem Produkt umgesetzt werden können, fühle ich mich wie ein kleines Puzzlestück in der Zukunft der Verarbeitung und Interpretation von Messwerten.»

Julia Mildner

Head of Group, Endress+Hauser Liquid Analysis

«Bei Endress+Hauser wird die Vorstellungskraft beflügelt, denn hier herrscht eine Atmosphäre der Offenheit, in der Ideen frei ausgetauscht werden können. Es gibt keinen Raum für Wettbewerb, sondern eine gemeinsame Hingabe, stets die bestmögliche Lösung zu finden. Durch die enge Zusammenarbeit im Team wird eine kreative Dynamik geschaffen, die uns mit Inspiration für neue Lösungsansätze versorgt. Die Teamarbeit und der gemeinsame Geist dienen als treibende Kraft für unsere innovativen Entdeckungen.»

Martine Lefebvre

Head of Department, Device Integration, Endress+Hauser Flow

«Man weiß zu Beginn oft nicht, wann eine Idee zu einer echten Erfindung werden kann. Es erfordert Offenheit und Interesse über das eigene Fachgebiet hinaus, die Suche nach Lösungen jenseits ausgetretener Pfade und sogar außerhalb des eigenen Fachgebiets. Manchmal bedeutet es, Dinge anders zu skalieren oder neu zu kombinieren und vor allem, sich mit Menschen aus anderen Fachbereichen auszutauschen.»

Dr. Christiane Ehrling

Department Manager Product Development Sum parameter / Elemental analysis, Analytik Jena

Ein Netzwerk für mehr Diversität

Durch Führung, Bildung, persönliche und berufliche Entwicklung, Networking und Mentoring setzt sich Endress+Hauser mit der globalen Initiative «Women’s Integrated Network» (W.I.N.) aktiv für Vielfalt, Gleichberechtigung und Entwicklung von Frauen im Unternehmen ein. Dabei geht es insbesondere um Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT). Das Ziel von W.I.N. ist es, bis 2030 den Anteil der weiblichen Führungskräfte auf 30 Prozent steigern; insgesamt soll der Frauenanteil von heute 30 auf 40 Prozent wachsen.

Im US-amerikanischen Sales Center, wo die Initiative schon 2015 startete, konnte der Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb von sieben Jahren von 21 auf 37 Prozent gesteigert werden, bei Endress+Hauser Liquid Analysis in zwei Jahren von 15 auf 25 Prozent. Darüber hinaus wurden weltweit Führungskräfte und HR-Verantwortliche für unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl sensibilisiert. Durch die W.I.N.-Initiative stärkt Endress+Hauser das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion und beeinflusst damit langfristig die Unternehmenskultur positiv.